<p> 美益投资有限公司成立于2012年9月，公司注册资金10亿元人民币。公司下属贵州、北京、广东、福建、四川、重庆、云南、广西、陕西、甘肃、青海等十余个分支公司，下属主要经营城市建设、商务、教育投资业务；股权投资、项目投融资业务；投资咨询以及为企业提供贷款、融资、投资、理财等方面的财务顾问业务。其管理层均来自于国有商业银行及股份制商业银行的业务精英。开业伊始，公司不断跟进市场需求，发挥专业化从业队伍的资源优势，以高效、便捷、周到的服务，满足日增长的企业投融资需求；同时以市场化的运营模式打造投资公司与银行、企业之间的多赢格局，推动社会经济发展。值此，特向社会招聘愿借助公司平台一展身手、实现人生价值和事业归属之精英良才，公司将提供广阔的事业发展空间以及优厚待遇期待您的加入！ 1、投资部 项目经理 若干 人员要求：1、年龄20—30岁； 2、金融、投资、财会、经济、营销等大学本科及以上学历，具备小贷公司、担保公司以及银行、证券工作经验者优先； 3、踏实认真，有志于从事投资行业，喜欢挑战性工作； 4、思维敏捷，沟通能力强，较好的总结分析能力，身体健康、能吃苦耐劳，善于与人沟通，能接受外派工作； 5、无违法违纪违规等不良记录。 岗位职责：1、拓展市场业务，负责投资项目找寻与市场营销，促进公司业务的发展； 2、负责委托贷款业务的受理，贷款项目初审及尽职调查，合同签订，贷款担保措施的落实等全过程的工作； 3、做好贷后跟踪及贷款回收工作，控制信贷风险。 岗位待遇 给予不低于6~10万元/年底薪薪（税前）+年终绩效分红 2、风险管理部 风险经理 若干 人员要求：1、年龄20—30岁 2、金融、投资、财会、经济、法律大学本科及以上学历，具备小贷公司、担保公司以及银行风险管理等工作经验者优先； 3、2年以上风险管理、授信或法律等相关岗位工作经历，了解国家经济政策、现代商业银行风险管理知识,熟悉法律、信贷专业知识及实务； 4、掌握国家政策、法律法规和银行业监管要求，熟悉商业银行各项主要业务，对授信审查工作具备丰富的经验，对授信客户的经营与财务状况具有较强的风险识别能力； 5、工作踏实认真、责任心强，身体健康、善于与人沟通，无违纪违规等不良记录。 岗位职责：1、负责对各类资产经营处置方案、投资方案进行上会前的审查； 2、协助组织经营审批委员会，评估审核，参与中介机构管理委员会会议； 3、负责中介机构的管理和选聘； 4、负责对评估（或价值分析）报告审核； 5、国家、地方政治、经济政策信息收集、分析研究，提供信息保障； 6、贷款批复督察、跟踪与风险管理。 岗位待遇 给予不低于6~10万元/年底薪薪（税前）+年终绩效分红 3、法务部 法务专员 若干 人员要求：1、年龄20—30岁 2、法律相关专业本科或硕士以上学历；通过国家司法统一考试，取得法律职业资格证书、律师资格证书或相应执业资格优先。 3、3年以上公司法务工作经历，精通民事诉讼、仲裁、破产等民事程序法，合同法、公司法、担保法、物权法、票据法等民商事法律，以及与公司业务有关的各项法律知识； 4、掌握国家政策、法律法规和银行业监管要求，熟悉商业银行各项主要业务，对授信审查工作具备丰富的经验，对授信客户的经营与财务状况具有较强的风险识别能力； 5、良好组织协调能力、人际沟通能力、文字应用能力。 6、工作踏实认真、责任心强，身体健康、善于与人沟通，无违纪违规等不良记录。 岗位职责：1、法律咨询：各类法律问题解答及提供意见； 2、文书制作：各类专用法律文件、文书(模板)的编制、提供或审查；公司管理、运营相关的合同、制度、文件等的法律审查或起草； 3、诉讼业务：承担与借贷项目相关的诉讼业务的代理，并根据需要确定或推荐外聘律师参与诉讼。确定或推荐外聘律师作为公司借贷项目外的诉讼业务的代理及配合其代理工作，或根据需要直接参与诉讼；建立公司外聘律师管理及评价制度并实施。 4、非诉业务：对拟进行项目进行合法性审查；根据各部门需求参与商务谈判；对项目形式进行风险评价；对公司知识产权体系进行架构并组织实施；建立公司法律事务管理制度、流程并组织、监督实施。 5、各类合同的起草、审查及归档； 岗位待遇 给予不低于6~10万元/年底薪薪（税前）+年终绩效分红 4、风险管理部 管理培训生 若干 人员要求：1、年龄20—25岁 2、专业不限，具有金融、投资、财会、经济、法律、管理等专业大学本科及以上学历，具备小贷公司、担保公司以及银行风险管理等实习经验者优先； 3、本科须英语四级以上，硕士须英语六级以上。； 4、对投资行业具有浓厚兴趣，日常对经济、金融、管理等相关行业有一定知识储备； 5、具有良好的语言文字表达能力、组织沟通协调能力、工作踏实认真、责任心强，身体健康、善于与人沟通，无违纪违规等不良记录。 岗位待遇 管理培训生在培训实习期间，按2000元/月发放生活补助，由公司统一安排住宿，若因公出差，差旅相关费用由公司统一报销，并发放100元/天差旅补助，培训实习期结束后，公司将择优录取，签订劳动合同，采取双向选择模式对工作岗位及工作地点进行安排。 5、劳动关系要求及福利待遇： 以上人员除管理培训生外一经聘用即按照《劳动合同法》规定签订固定期限合同，试用期以合同年限确定（试用期包含在合同期以内，待遇按所聘岗位工资80%计）。试用合格后，公司根据个人综合能力、绩效给予相应级别薪酬待遇；能力及绩效突出者，公司将提供更大的发展空间。从签订劳动合同之日起，公司将为员工办理“五险一金”等社会保障福利，同时享受企业相关福利，如交通补助、餐费补助、奖励旅游、带薪年假等；具有相关工作经验之人士优先聘用。 研工办 2013年1月11日 </p>
