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西安交通大学“青年骨干教师培养计划”实施办法

2014年11月28日 16:35  点击:[]


西安交通大学青年骨干教师培养计划实施办法

(西交人[2006]第85号)

第一章总则

第一条为了加快青年教师培养,优化教师队伍结构,为学校可持续发展奠定人才基础,学校决定实施“青年骨干教师培养计划”(以下简称“本计划”)。

第二条本计划为学校“腾飞人才计划”的序列之一,在学校高层次人才队伍建设领导小组领导下,由人事处、高层次人才办公室负责组织实施,各相关学院负责日常管理工

作。

第三条工作原则

本计划旨在发掘和培养具有发展潜力的青年骨干人才,实施遵循以下原则:

(一)向重点学科、新兴学科、重点科研基地倾斜的设岗原则。

(二)德才兼备,高标准、重潜质的选人原则。

(三)公开选拔、择优支持、定期考核、动态管理的培养原则。

第四条本计划实施的近期目标为:连续3年,每年遴选30名左右在教学、科研工作中做出或有望做出突出成绩的优秀青年教师,通过3~5年的跟踪培养,引导他们在教育

教学改革和学科前沿进行创新性研究,帮助他们开拓外部资源、扩大社会影响,使他们尽快成长为学术带头人或研究骨干,以促进相关学科队伍整体素质的提升。

第二章岗位设置与遴选

第五条本计划所设置岗位属有期限聘任岗位,聘期3年。聘任期满后,聘任关系自动解除,受聘者自动转回聘任前岗位。

第六条遴选对象的基本条件:

(一)年龄不超过40岁,具有博士学位的副教授和讲师,有较好的研究基础和较大的发展潜力。

(二)在教学、科研第一线工作,对本学科的发展和学术研究有创新性构想,已在国内外重要学术刊物上发表过论文,并主持过国家自然科学基金项目、863计划项目等国家级

科研课题,或者作为子项目负责人主持过基础研究计划(973计划)项目或国家重大科研项目。

(三)具有团结协作精神和较强的组织、管理能力,能够全身心投入到本岗位的工作中。

第七条应聘者需提供的材料:

(一)本人学习与工作经历(包括社会兼职),附学位证书和任职证明;

(二)重要学术贡献与成果介绍,附发表论文、出版论著、获奖、科研项目、专利等各方面的证明;

(三)工作目标与研究思路。

第八条遴选程序

(一)申报岗位的学科面向校内青年教师公开招聘符合条件的人选;院学术委员根据学校划拨的名额对学科报送的人选进行评议和初选,并提出具体推荐意见;学院将推荐人选的材料(《西安交通大学“青年骨干教师培养计划”申报表》和相关材料)报人事处(高层次人才办公室)。

(二)人事处(高层次人才办公室)组织专家组对学院推荐人选进行集中答辩评议。

(三)高层次人才队伍建设领导小组对通过答辩评议的人选进行审定。

(四)学校与受聘者签订岗位聘任合同书。

第三章相关待遇

第九条待遇

(一)受聘者在聘期内保持聘任前岗位职责不变、待遇不变,可以西安交通大学教授名义对外参加各类学术活动和开展合作研究。

(二)学校有关部门在受聘者争取重大项目等方面给予重点支持;各学院优先推荐受聘者到行业学会、教学指导委员会等各种学术组织任职。

(三)聘期内,学校优先推荐受聘者参加高一级职务评聘;根据工作业绩,优先推荐其申报“长江学者”、国家杰出青年基金和其他各类人才计划。

第十条奖励

(一)根据考核结果,优异者下一年度起可上浮一级津贴。

(二)考核特别优秀者,经学校专业技术职务聘任委员会批准,转入高一级职务岗位。

第四章聘约管理与考核

第十一条聘约管理

(一)本计划对受聘者实行合同式聘期目标管理。聘任合同中规定聘期、受聘者的岗位职责、任期目标、有关动态管理的条款及学校、学院、受聘者的权利义务。

(二)受聘者一经受聘到教授岗位,本计划涉及的聘任关系自动解除。

第十二条考核

(一)本计划受聘者实行年度考核,主要考核开展工作情况和新增成果情况。

(二)考核方式

1.本人自评:受聘者填写《西安交通大学“青年骨干教师培养计划”年度考核表》,对上岗以来的履职情况进行全面总结。

2.学院审核:学院对受聘者的履职情况进行全面审查,并组织院学术委员会专家考察评议,填写评议意见。

3.专家组考核:学校聘请专家组,在听取本人汇报的基础上进行综合考评。

4.学校审定:专家组的考评结果报高层次人才队伍建设领导小组审定。

(三)考核结果的使用

年度考核为优秀和良好者,下一年度继续聘任;考核为一般者,终止聘任合同。其中,优秀者下一年度岗位津贴上浮一级。

第五章附则

第十三条本办法由人事处、高层次人才办公室负责解释。

第十四条本办法自公布之日起施行。

上一条:关于印发《西安交通大学“青年拔尖人才支持计划”实施办法(试行)》的通知 下一条:西安交通大学教职工行政纪律处分暂行办法

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