报告题目：董事会授权与总经理薪酬-业绩敏感性：激励还是寻租？

报告人：祝继高教授

时 间：5月31日（周五）15:00-17:00

地 点：西安交通大学创新港涵英楼经济金融研究院8001会议室

报告人简介：

祝继高教授现为对外经济贸易大学国际商学院副院长、教授、博士生导师，入选国家级人才计划和财政部全国高端会计人才（学术类）。主持国家社科基金重大项目、国家自然科学基金面上项目和青年项目等多项国家级课题。主要研究领域为公司财务、会计信息与资本市场、“一带一路”倡议与企业投融资，在《经济研究》《管理世界》、Journal of Corporate Finance、Journal of Banking & Finance等国内外重要期刊发表论文40余篇。荣获2021年北京市高等教育教学成果奖二等奖、北京市第十六届哲学社会科学优秀成果奖二等奖等多项省部级教学和科研成果奖励。

摘要：

本文将2010—2021年中国沪深A股上市公司作为研究对象，使用手工收集的董事会对总经理授权规模数据探究董事会对总经理授权与总经理薪酬-业绩敏感性的关系。基准回归结论表明，董事会授权规模越大，总经理薪酬-业绩敏感性越低，表明当总经理被授予权力时会进一步诱发其权力寻租行为。异质性分析考察了企业和总经理个体特征的调节效应，研究发现较低的公司治理水平会进一步强化董事会授权规模对总经理薪酬-业绩敏感性的不利影响，而企业对风险的忍受程度会削弱这种影响。从总经理特征角度来看，总经理尽职履责以及具有一定的专业背景也有助于抑制董事会授权造成的负面后果。在进一步分析中，本文考察了企业社会关系网络的影响，结果显示董事长和总经理之间的校友关系具有正向的调节效应，而董事长和总经理之间的本家关系具有负面的调节效应。

经济与金融学院

2024年5月29日